天津图书大厦作为一家知名的图书零售企业，员工的待遇和工资会受到公司规模、行业潜力、员工岗位等多方面因素的影响。一般来说，天津图书大厦的员工待遇工资情况可以从以下几个方面进行了解：
1. 基本工资
天津图书大厦会根据员工的岗位、工作经验、学历等因素提供相应的基本工资，一般而言，初始的基本工资较为稳定，随着工作时间的增加会有一定幅度的提升。
2. 绩效奖金
对于表现优秀的员工，天津图书大厦通常会设立绩效考核奖金，通过员工工作表现、销售业绩等方面的评定，发放额外的绩效奖金以激励员工积极工作。
3. 福利待遇
天津图书大厦通常会为员工提供各类福利待遇，如社会保险、商业保险、带薪年假、节日福利、员工购书优惠等，这些福利待遇也会对员工整体收入产生一定的影响。
4. 职业发展空间
在天津图书大厦工作的员工，公司通常也会提供一定的职业发展空间和晋升机会，通过晋升获得更高的薪资待遇。
5. 员工满意度调查
为了了解员工对待遇工资的满意度，天津图书大厦可能会定期进行员工满意度调查，借此了解员工的实际需求，并在一定程度上进行调整和优化。
总体而言，如果您是天津图书大厦的员工或者有意向加入该企业，建议您定期关注公司内部的待遇政策公告或者直接咨询人力资源部门，充分了解您所在岗位的具体待遇情况，这样才能更好地进行个人规划和决策。
